公务员法居家办公算在岗。以下是对此结论的详细分析：

一. 居家办公的法律属性

居家办公，顾名思义，是指员工在家中完成工作任务的一种工作办法。相较于传统的工作方式，居家办公具有较大的灵活性。对于实行弹性工作制的劳动者而言，工作地点的灵活性给了其更多的选择，为了节约上下班的通勤时间，在家办公成为许多劳动者合理安排时间的选择。

二. “在岗”的法律定义

“在岗”通常指的是员工正在工作岗位上正常履行职责。对于公务员而言，其工作岗位并不仅限于实体办公场所，而是包括所有履行公务活动的场景。因此，只要公务员在居家办公期间仍然正常履行职责，完成工作任务，就可以视为在岗。

三. 公务员法的相关规定

根据《公务员法》第二条的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这明确了公务员的界定标准，其中“依法履行公职”是核心要素。居家办公作为履行公职的一种方式，只要符合法律法规和单位规章制度，就应当得到认可。

四. 案例分析

在实际案例中，已有法院确认公务员居家办公期间处于工作状态，不属于居家待岗，单位应支付相应工资。这进一步证明了居家办公可以视为在岗。

综上所述，公务员居家办公期间，只要其仍然正常履行职责，完成工作任务，就可以视为在岗。这既符合“在岗”的法律定义，也符合《公务员法》的相关规定。因此，公务员法居家办公算在岗。我的观点是，对于公务员而言，居家办公是一种灵活有效的工作方式，只要管理得当，可以充分发挥其优势，提高工作效率。