周末加班按1.5倍计算工资一般是不合法的。根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 分析说明：

   • 周末属于休息日，根据上述法律规定，如果单位在周末安排员工加班且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，单位底层员工用工时制周末加班按1.5倍计算工资，低于法律规定的标准，一般是不合法的。

3. 建议：

   • 如果员工发现单位存在周末加班工资计算不合法的情况，可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班工资。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。

综上所述，周末加班按1.5倍计算工资一般是不合法的，单位应当按照法律规定支付加班工资。如果你还有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。