针对“如果员工频繁请假后被开除，是否可以进行劳动仲裁”这一问题，首先明确结论：员工因频繁请假被开除后，有权根据具体情况申请劳动仲裁。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法定程序。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且发生了劳动争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。
   • 频繁请假被开除属于劳动关系的解除，是劳动争议的一种常见类型，因此适用劳动仲裁。

2. 频繁请假与开除的合法性：

   • 用人单位开除员工需要基于合法的理由和程序。如果员工频繁请假但并未违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么用人单位的开除行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任，如支付经济补偿金等。

3. 劳动仲裁的申请与程序：

   • 员工在申请劳动仲裁前，通常需要收集相关证据，如请假记录、开除通知书、劳动合同等，以证明自己的主张。
   • 申请劳动仲裁时，需要按照当地劳动仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工频繁请假是因为疾病或其他正当理由，且已经按照公司规定履行了请假手续，那么用人单位的开除行为可能更加难以站得住脚。
   • 另外，如果用人单位的开除行为涉及歧视、报复或其他违法行为，员工在申请劳动仲裁时还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工因频繁请假被开除后，有权根据具体情况申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据并了解劳动仲裁的程序和要求。如果劳动仲裁委员会认定用人单位的开除行为违法，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。