下班后如果继续工作是单位安排的加班，则应当发工资。

一、 单位安排加班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。具体支付标准根据加班的时间段有所不同：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的报酬。

二、 劳动者自愿加班的情况

如果劳动者下班后自愿留在工作单位继续工作，并非由单位明确安排或要求，那么法律并未规定用人单位必须为此支付额外的工资。在这种情况下，劳动者需要明确与用人单位沟通，了解是否会有加班费的支付。

三、 建议与总结

• 明确沟通：劳动者在加班前应明确询问用人单位是否需要加班以及是否会支付加班费，以确保自己的权益得到保障。
• 了解权益：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班费的计算标准和支付方式。
• 采取措施：如果遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，下班后如果继续工作是单位安排的加班，则应当发工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。