在单位打架被辞退，并不影响正常退休。退休的条件主要与年龄、工龄以及社保缴纳情况等相关，与是否被单位辞退无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件：

   • 根据我国现行法律规定，退休主要依据的是个人的年龄、工龄以及社会保险（特别是养老保险）的缴纳情况。
   • 达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，视具体情况而定），并且累计缴纳养老保险满一定年限（通常为15年），即可申请退休并享受养老金待遇。

2. 辞退与退休的关系：

   • 被单位辞退只是解除了与单位的劳动关系，并不影响个人的社保缴纳记录和退休资格。
   • 辞退后，个人可以继续以自由职业者或其他身份继续缴纳社保，确保退休时能够享受相应的养老金待遇。

3. 特殊情况：

   • 如果因打架行为涉及刑事责任，并导致个人被判刑或失去民事行为能力，这可能会间接影响退休。但在这种情况下，影响退休的是刑事责任或民事行为能力的问题，而非单纯的辞退。

综上所述，被单位辞退并不直接影响个人的退休资格。如果你对退休条件或社保缴纳有任何疑问，建议直接咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。