试用期满民主测评的结果是否通过，并非单纯由具体的分数或比例决定，而是需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来判断。具体分析如下：

一. 民主测评的性质与作用

• 民主测评通常作为用人单位评估员工试用期表现的一种方式，但其具体标准、程序及后果需由用人单位的规章制度或劳动合同明确。
• 测评结果可能涉及多个方面，如工作态度、工作能力、团队协作等，并非单一分数或比例所能全面反映。

二. 规章制度或劳动合同的约定

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• “不符合录用条件”的具体标准，应由用人单位在规章制度或劳动合同中明确，可能包括民主测评的结果。
• 因此，民主测评低于多少不能通过，需具体查看用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。

三. 实际操作中的灵活性

• 用人单位可能根据实际需求和情况，对民主测评的结果进行灵活处理。
• 例如，某些岗位可能更注重工作能力，而民主测评只是参考之一；或某些情况下，用人单位可能更看重员工的改进潜力和发展空间。

我的观点：试用期满民主测评的结果是否通过，并非由具体的分数或比例决定，而是需根据用人单位的实际情况和规章制度或劳动合同中的约定来判断。因此，建议员工在入职时仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同，明确试用期考核的标准和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。