试用期公司通常是可以开具收入证明的。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 试用期期间，员工虽然处于薪资待遇的初步确定阶段，但只要其正常出勤工作，并有明确的薪资核算标准和发放记录，用人单位就有义务根据员工的实际收入情况如实开具收入证明。
   • 收入证明对员工办理信用卡、申请贷款、租房等事项具有重要作用，因此用人单位在员工提出请求时，一般会予以开具。

2. 开具要求：

   • 收入证明需确保信息准确无误，包括员工姓名、身份证号、职位、试用期薪资金额及发放形式等。
   • 不同单位对于试用期开具收入证明的流程和要求可能存在差异，有些单位可能需要经过一定的审批程序，而有些则较为简便。

3. 法律依据：

   • 从法律角度来看，用人单位有义务根据劳动者的实际工作情况开具真实有效的收入证明。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝开具收入证明，导致劳动者无法正常办理相关事务，给劳动者造成直接经济损失或其他不利影响的，就可能涉嫌违法。

4. 特殊情况：

   • 若因正当合理原因，如财务流程限制等，用人单位暂时无法及时开具收入证明，但承诺后续补齐且不影响劳动者正当权益的，一般不构成违法。

综上所述，试用期公司是可以开具收入证明的，且用人单位有义务根据员工的实际收入情况如实开具。如果用人单位拒绝开具或开具的收入证明不准确，员工有权要求用人单位进行更正或向相关部门投诉举报以维护自身合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。