在劳动仲裁中，员工要获得赔偿，首先需要明确的是，赔偿通常是基于企业存在违法或违约行为，且这些行为对员工造成了实际损失。以下是一些常见的情况，在这些情况下，员工可以通过劳动仲裁要求企业支付赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 当企业未足额及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保，员工提出离职时；
   • 劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、员工因不能胜任工作被企业解雇等情形下，企业应当向员工支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资。

2. 未签劳动合同二倍工资：

   • 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，企业应当向员工支付二倍工资。
   • 注意事项：未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月。

3. 违法解除赔偿金：

   • 企业单方开除、辞退、解雇、终止劳动合同，没有法律依据时，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。
   • 计算公式：违法解除赔偿金 = 2倍经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资 × 2倍。

4. 加班工资：

   • 企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费。
   • 计算公式：
     • 时薪 = 月基本工资（加班工资计算基数）÷ 21.75 ÷ 8
     • 工作日延时加班费 = 时薪 × 150% × 加班小时数
     • 休息日加班费 = 时薪 × 200% × 加班小时数
     • 法定节假日加班费 = 时薪 × 300% × 加班小时数

5. 劳动报酬、赔偿金：

   • 企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿，或工资低于最低工资标准的，员工可以申请仲裁要求公司支付，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的，员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

6. 工伤保险待遇：

   • 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇赔偿项目包括医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。
   • 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，这些与员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关。

7. 年休假工资：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：年休假工资 = 员工的日薪 × 300% × 应休未休年休假天数。

8. 违法约定试用期赔偿金：

   • 企业违法约定试用期或延长试用期并已经履行的，由企业以员工转正月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

9. 未缴社保待遇赔偿：

   • 因企业未给员工依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的待遇时，员工可以要求单位赔偿相应的损失。

在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，以证明企业的违法或违约行为以及自己因此遭受的损失。同时，员工也应了解劳动仲裁的流程和注意事项，以确保自己的权益得到有效维护。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。