员工想要通过劳动仲裁获得赔偿，关键在于明确自身权益、收集充分证据，并按照法定程序进行申请。以下是从不同角度为你详细分析的步骤和建议：

一、明确自身权益与赔偿范围

1. 确认劳动争议类型：首先，你需要明确自己与用人单位之间的争议属于哪种类型，比如是拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，还是工伤赔偿等。不同类型的争议，赔偿范围和计算方式也会有所不同。

2. 了解赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己应得的赔偿标准。例如，拖欠工资的，除了应支付拖欠的工资外，还可能需支付经济补偿金；违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

二、收集充分证据

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，务必妥善保管。

2. 工资条、银行流水：这些证据可以证明你的工资收入情况，是计算赔偿金额的重要依据。

3. 工作记录、考勤记录：这些证据可以证明你的工作情况和出勤情况，有助于证明你的工作表现和用人单位的违法行为。

4. 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，也可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。

三、按照法定程序进行劳动仲裁申请

1. 准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。

3. 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排庭审时间。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和事实，出示相关证据，并回答仲裁员的提问。

4. 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要在规定期限内履行赔偿义务。

四、注意事项与后续行动

1. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

2. 考虑诉讼途径：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的另一种重要途径。

3. 保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响仲裁结果和自身权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。如果你遇到了劳动争议问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。