电话销售上班收手机是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性分析：

   • 手机作为员工的私人财产，受《中华人民共和国民法典》保护，任何组织或个人不得随意侵占或破坏。因此，在未经员工同意的情况下，公司直接没收手机可能构成对私人财产权的侵犯。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如公司未经此程序直接收手机，也可能违反劳动合同法。

2. 可能合法的特殊情况：

   • 如果公司章程或规章制度中明确规定了上班期间需上交手机，并且这一规定在签订劳动合同时已告知员工并得到其同意，那么公司在这种情况下收手机可能被视为合法。但公司必须确保下班后及时将手机返还给员工。
   • 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业机密或存在安全隐患的工作环境，公司可能需要对员工通讯工具进行严格管理。在这种情况下，公司应采取合法、合理的方式处理，如提供专用存储设备、设置禁用区域等，而非直接没收个人手机。

3. 建议与总结：

   • 企业管理者在制定和执行规章制度时，应充分尊重员工的合法权益，特别是私人财产权和通信自由权。
   • 如公司有合理理由需要管理员工的手机，应提前制定明确的规章制度，并向员工进行公示或告知，确保员工知晓相关规定。
   • 员工也应了解自己的合法权益，并在认为公司行为侵犯自己权益时，采取适当措施进行维护。

综上所述，电话销售上班收手机的合法性需根据具体情况来判断。如你有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。