《中华人民共和国劳动法》第五十一条中的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，在这些假期内，劳动者有权休息，用人单位应正常支付工资。以下是详细分析：
法定休假日的定义：
- 法定休假日是国家通过法律法规明确规定的，全体公民共同享受的休息日。这些假日通常与国家的文化传统、历史事件或政治活动紧密相关，如春节、国庆节等。
劳动者的权利：
- 在法定休假日，劳动者有权休息，不从事工作。这是劳动者的基本权利，也是国家保障劳动者身心健康、促进劳动关系和谐发展的重要措施。
用人单位的义务：
- 用人单位在法定休假日应依法支付工资给劳动者。这意味着，即使劳动者在假日没有工作，用人单位也不能因此减少其工资收入。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者经济权益的重要体现。
实际应用：
- 例如，在春节法定休假日期间，某公司员工小李按照国家规定休假。虽然小李没有上班，但公司仍应按照其正常工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十一条中的“法定休假日”是保障劳动者休息权益的重要制度。劳动者应充分了解并合理运用这一法律规定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到切实保障。