关于消控室夜班一个人值班12小时打盹公司是否罚款合理的问题，这需要从多个维度进行考量。
首先，从法律角度来看，公司是否有权对打盹的员工进行罚款，主要取决于其规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合相关法律规定。具体来说：
规章制度的合法性：公司必须制定明确且合法的规章制度，其中应包含对夜班打盹行为的界定以及相应的处罚措施。若公司未制定相关规章制度，或规章制度内容违法，则罚款行为将缺乏法律依据，从而被视为不合理。
规章制度的制定与公示：规章制度的制定需遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度应向劳动者进行公示或告知，确保员工对其内容有充分了解。若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则罚款行为同样可能被视为不合理。
罚款金额的合理性：即使规章制度合法有效，罚款金额也应控制在合理范围内。过高的罚款金额可能对员工权益造成严重侵害，如影响其基本生活等，因此可能被视为不合理。
工作性质与实际情况的考量：消控室夜班工作具有其特殊性，长时间的值班和夜间工作容易导致疲劳。公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的工作性质与实际困难，采取合理措施缓解员工疲劳，而非单纯依赖罚款来解决问题。
另一方面，从公司管理的角度来看，罚款可能是一种管理手段，旨在维护公司的工作秩序和确保公共安全。然而，这种管理手段必须建立在合法、合理和人性化的基础之上。公司应关注员工的工作状态与身心健康，采取合理措施改善工作环境与作息安排，以减少员工因疲劳而打盹的情况。
综上所述，消控室夜班一个人值班12小时打盹公司是否罚款合理，取决于公司规章制度的合法性、合理性以及实施过程是否符合法律规定，同时还需考虑员工的工作性质与实际情况。若公司规章制度合法有效且罚款合理，且采取了相应的人性化管理措施，则罚款行为可能被视为合理。反之，若公司规章制度存在违法或不合理之处，或罚款金额过高、未考虑员工实际情况等，则罚款行为可能被视为不合理。在这种情况下，员工可以通过查询规章制度、与公司沟通协商、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。