针对“有能力支付员工工资而故意拖欠怎么办”这一问题，首先明确结论：企业或个人有能力支付却故意拖欠员工工资是违法的，应当承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位有能力支付而故意拖欠工资，将面临法律制裁。

2. 员工权益保护：

   • 员工在遭遇工资拖欠时，有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
   • 员工还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 用人单位的法律后果：

   • 用人单位因故意拖欠工资被查处的，除需支付拖欠的工资及赔偿金外，还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 在某些情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能因构成犯罪而被追究刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
   • 若遇到工资拖欠问题，员工应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
   • 用人单位则应增强法制意识，严格遵守劳动法规，按时足额支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，有能力支付员工工资而故意拖欠是违法的，不仅损害员工权益，也用人单位自身也将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位和个人严格遵守劳动法规，确保工资按时足额支付。若遇相关问题，员工应及时维权，用人单位也应积极应对并改正。