根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（也有规定为40小时，依据具体法规及单位规定）的工时制度。以下是对这一规定的详细解读：

1. 基本工时制度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益和职业健康的基本法律框架。
   • 在实际操作中，多数单位会遵循每日8小时、每周40小时的工作时间安排，这也是《国务院关于职工工作时间的规定》中所明确的标准工时制度。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如因工作性质、生产特点或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制适用于如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等；综合计算工时工作制则适用于如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3. 加班规定：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守严格的时间限制。一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 在紧急情况下或特定行业如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。
   • 用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体标准依据平时、休息日或法定休假日的不同而有所差异。

综上所述，我国规定劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过44小时（或40小时，依据具体规定），并保障劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，可经批准实行特殊工时制度，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何关于工作时间或加班费支付的问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。