我国《劳动法》规定劳动者每周工作时间不超过40小时。具体分析如下：

1. 法定标准工时
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但后续出台的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时，这一标准自1995年5月1日起施行至今。

2. 特殊情形下的工时调整

   • 综合计算工时制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时制，但平均日和周工作时间仍需与法定标准基本一致。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤、推销人员等无法按标准工时衡量劳动量的岗位，但需确保劳动者休息休假权利，且企业需承担举证责任。
     
   • 加班限制：即使实行特殊工时制，企业安排劳动者加班仍需遵守《劳动法》第四十一条规定，每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不得超过36小时，并依法支付加班费。

3. 法律后果与维权建议
   若企业违反工时规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费、经济补偿等权益。建议保留考勤记录、工资条等证据，必要时可委托律师协助处理。

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