结论：我国法定每周工作时间不超过44小时，但普遍实行的是每周工作五天、每天八小时（即每周工作40小时）的标准工时制度。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。

详细分析：

1. 法定工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架，也是用人单位安排工作时间时必须遵守的基本原则。

2. 标准工时制度的实践：

   • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作40小时。这一安排不仅符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合理工作时间的尊重和保护。同时，它也有助于提高劳动者的工作效率和生活质量。

3. 工作时间的延长与限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间需受到严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如确需进一步延长，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。这是为了保护劳动者的身心健康，防止用人单位过度延长工作时间而损害劳动者的权益。

4. 休息日的保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是确保劳动者有足够时间进行休息和恢复体力的重要法律保障。无论用人单位采用何种工时制度，都必须确保劳动者每周至少有一天休息日。

5. 特殊情况下的工作时间调整：

   • 尽管有上述规定，但在某些特殊行业或特定情况下，如紧急生产任务、季节性工作等，用人单位可能需要根据实际情况调整工作时间。然而，这种调整必须建立在与工会和劳动者充分协商的基础上，并确保不违反劳动法的相关规定。例如，对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，用人单位需要按照相关规定进行审批，并确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位安排的工作时间超过了法定标准或未保证您每周至少一天的休息日，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其调整工作时间安排。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

总结：我国法定每周工作时间不超过44小时，但实际操作中普遍以每周40小时为标准。用人单位在延长工作时间时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。如果您有任何关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。