法定每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。这是我国劳动法对于劳动者工作时间的基本规定，具体分析如下：

1. 法定工作时间的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但后续的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这一规定是普遍适用的，旨在保障劳动者的休息权，防止过度劳累。

2. 特殊情况下的工作时间调整：

   • 虽然法定工作时间是每日8小时、每周40小时，但法律也允许在特定情况下对工作时间进行调整。例如，对于某些需要连续作业的岗位，或者因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以与工会和劳动者协商后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这种情况下，企业仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

3. 加班与加班费：

   • 如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，企业需按照法律规定支付加班费，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

4. 休息与休假：

   • 除了法定的工作时间外，劳动者还享有休息和休假的权利。例如，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这些规定旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率和生活质量。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息休假权利，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果企业安排的工作时间超过法定标准或未支付加班费，劳动者可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和休息休假的部分，确保自己的权益得到充分保障。

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