法定每日工作时间为8小时。这是根据我国《劳动法》第三十六条明确规定的，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以下是对这一问题的详细解释和补充：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是标准工时制度的核心内容。
   • 平均每周工作时间不超过44小时，这是基于每日8小时工作制计算得出的周工作时间上限。

2. 加班与休息：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。但每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 劳动者在加班后，用人单位应当安排补休或支付加班费，以保障劳动者的休息权和劳动报酬权。

3. 特殊工时制度：

   • 除了标准工时制度外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的行业的部分劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法定工时制度，安排劳动者超时加班或未支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位也可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

在实际操作中，如果劳动者遇到用人单位违反法定工时制度的情况，应当及时收集证据并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。