关于每天法定工作时间的法律规定，结论如下：

1. 标准工时制下的工作时间
   根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。实践中，多数企业采用每日8小时、每周40小时的标准工时制（需符合国务院《关于职工工作时间的规定》第三条），超出部分需支付加班费或安排调休。

2. 特殊工时制的例外情形

   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，企业可对特定岗位（如交通、旅游行业）实行以周、月、季为周期的综合计算工时，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。
     
   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，但需确保劳动者休息权，且企业无需支付加班费（需审批）。
     
   • 缩短工时制：对未成年工（16-18岁）、怀孕7个月以上女职工等特殊群体，每日工作时间可少于8小时。

3. 加班时间的限制

   • 每日延长：根据《劳动法》第四十一条，一般每日加班不超过1小时；特殊情况下不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
     
   • 休息日加班：优先安排调休，无法调休的需支付200%工资。
     
   • 法定节假日加班：必须支付300%工资，且不得以调休替代。

法律建议：

• 若企业要求超时工作，可要求其出示劳动行政部门批准的特殊工时制文件，否则有权拒绝并投诉。
  
• 保留考勤记录、加班通知等证据，便于后续维权。
  
• 遇到工资福利纠纷时，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：
小张在某公司每日工作9小时，每周工作6天，未获调休或加班费。根据法律，公司需支付小张：

• 每日超时1小时的加班费（150%工资×1小时×6天=9小时工资）；
  
• 周末加班费（200%工资×8小时×4周=64小时工资）。
  

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