针对你提出“上班的地方没签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确你的权益： 即使未签订书面劳动合同，如果你实际上为用人单位提供了劳动并接受其管理，劳动关系依然成立。你依然享有劳动者应有的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

接下来，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：
   • 工资支付凭证，如银行工资流水明细，显示用人单位的转账记录。
   • 身份证明证件，如工作证、服务证等，含有个人信息和用人单位名称。
   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证明出勤情况。
   • 同事的证人证言，需出庭作证。
   • 工作成果证据，如项目文件、工作汇报、客户邮件等，证明具体工作内容。

这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

1. 与用人单位协商： 尝试与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求单位及时补签，并可就此前未签合同期间的权益，如双倍工资差额等与单位协商解决。通过友好协商达成一致，既能维护你的权益，也有利于保持与单位的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需携带相关证据材料，并详细说明诉求和事实情况。劳动监察部门有权调查处理，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁： 如问题仍未解决，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

4. 注意仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取措施，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

5. 寻求法律援助： 对于不熟悉法律程序或担心权益无法得到充分保障的你，可以寻求专业的法律援助。我将为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自身合法权益。

总结： 面对未签订劳动合同的情况，你应积极采取措施保护自身权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式，你可以争取到应有的权益和保障。及时行动和保留证据是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。