在超市上班，通常不需要提供无犯罪证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据我国现行的法律法规，并没有明确规定在超市工作必须提供无犯罪证明。一般情况下，用人单位在招聘时，会根据岗位的性质和要求，决定是否需要求职者提供无犯罪证明。

二. 超市工作性质分析

• 超市工作大多属于一般性的服务岗位，如收银、理货、导购等。这些岗位通常不会涉及到需要特别审查求职者犯罪记录的情况。
• 因此，在超市的招聘流程中，一般不会要求求职者提供无犯罪证明。

三. 特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果超市招聘的岗位涉及到财务管理、安全保卫等敏感领域，或者超市有特别的安全要求，那么可能会要求求职者提供无犯罪证明。
• 另外，如果求职者之前有过犯罪记录，且该记录与超市的工作性质或要求存在冲突，那么超市在了解到这一情况后，可能会选择不录用该求职者。但这并不意味着所有超市都会如此处理，具体还需看超市的招聘政策和实际情况。

综上所述，在超市上班，通常不需要提供无犯罪证明。但如果是特殊岗位或有特别要求的情况，可能会需要求职者提供无犯罪证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。