结论：用人单位超市在应聘兼职工作时要求出具无犯罪证明，这一要求是否合理需分情况讨论，一般情况下并不合理，但在特定岗位或行业要求下可能合理。
一般情况分析
法律原则与规定：
- 根据我国现行法律法规，用人单位在招聘过程中，一般不得要求应聘者提供与工作无关的个人信息或证明。无犯罪证明，通常用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，它属于个人隐私范畴，且与大多数普通岗位的工作性质无直接关联。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要关注的是劳动者的劳动能力、工作经历、学历等与工作直接相关的信息，并未明确规定用人单位可以要求应聘者提供无犯罪证明作为入职条件。
合理性判断：
- 在大多数兼职岗位中，如超市收银员、理货员等，这些岗位并不涉及国家安全、公共安全或特殊行业监管要求，因此要求应聘者提供无犯罪证明显得不合理，且可能侵犯应聘者的隐私权。
特定情况分析
特定岗位或行业要求：
- 如果兼职岗位涉及食品安全、药品管理、金融安全、教育辅导等特殊行业或岗位，这些岗位可能因行业特性或法律法规要求，需要应聘者具备一定的道德品质和诚信记录。在这种情况下，用人单位要求应聘者提供无犯罪证明，可能是出于对岗位特殊性的考虑，以确保应聘者符合相关法律法规和行业规范。
- 例如，根据《食品安全法》等相关规定，从事食品生产经营活动的人员应当具备良好的个人卫生习惯和诚信记录，无犯罪证明可能作为评估应聘者诚信记录的一种方式。但即便如此，也应仅限于与岗位直接相关的犯罪记录查询，而非无差别地要求所有应聘者提供。
用人单位的自主权与限制：
- 用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，但这种自主权并非无限。它必须在法律法规的框架内行使，不得侵犯应聘者的合法权益。
- 如果用人单位要求应聘者提供无犯罪证明，应当明确说明理由，并确保该要求与岗位性质、工作内容直接相关。同时，用人单位还应遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，确保应聘者的个人信息不被泄露或滥用。
建议与注意事项
- 对于应聘者：如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉举报。
- 对于用人单位：在招聘过程中应严格遵守法律法规和行业规范，不得要求应聘者提供与工作无关的个人信息或证明。如果确实需要了解应聘者的诚信记录或犯罪记录，应当通过合法途径进行查询，并确保查询结果仅用于招聘决策目的。
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