工作商场一般无权直接要求员工提供无犯罪证明，但在特定情况下可能有权要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的无权要求
在大多数常规工作场景中，商场作为用人单位，并无直接的法律依据要求员工提供无犯罪证明。员工的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。商场不能仅凭自身意愿或内部规定，就要求员工提供此类敏感信息。
二、特定情况下的有权要求
然而，在特定情况下，商场可能有权要求员工提供无犯罪证明。这主要发生在以下两种情形：
法律法规的明确要求：
- 如果相关法律法规（如《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等）明确规定，从事特定职业（如食品生产经营、保安服务等）的人员必须提供无犯罪证明，那么商场作为用人单位，在招聘或录用这些特定岗位的员工时，有权要求员工提供无犯罪证明。
商场与员工之间的特别约定：
- 如果商场与员工在劳动合同或入职协议中明确约定，员工需要提供无犯罪证明作为入职或继续工作的条件，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么商场也有权要求员工提供无犯罪证明。但需要注意的是，这种约定必须基于双方的自愿和平等协商，且不得侵犯员工的合法权益。
三、法律建议与风险提示
对于商场：
- 在要求员工提供无犯罪证明时，应确保有明确的法律法规依据或双方特别约定。
- 应妥善保管员工提供的无犯罪证明，避免泄露员工隐私。
- 如果员工拒绝提供无犯罪证明，商场应谨慎处理，避免侵犯员工权益或引发劳动争议。
对于员工：
- 如果商场要求提供无犯罪证明，员工应首先确认商场的要求是否有法律依据或双方约定。
- 如果认为商场的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，员工可以与商场进行沟通协商，或寻求法律援助。
- 在提供无犯罪证明时，员工应确保证明的真实性和有效性，避免提供虚假信息。
总结来说，工作商场在一般情况下无权直接要求员工提供无犯罪证明，但在特定情况下（如法律法规明确要求或双方特别约定）可能有权要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。