当企业违反劳动合同导致与劳动者发生劳动争议时，工会可以采取以下措施来维护劳动者的权益：

1. 介入调解：

   • 工会作为劳动者权益的代表，可以积极介入劳动争议，对双方进行调解，力求达成和解协议，避免争议进一步升级。

2. 提供法律援助：

   • 工会可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解自己的合法权益，指导他们如何收集证据，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

3. 代表劳动者申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解无果，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护劳动者的合法权益。

4. 监督企业遵守劳动法律：

   • 工会可以监督企业是否遵守劳动法律法规，对于企业的违法行为，工会可以向有关部门反映，要求企业进行整改，以维护劳动者的合法权益。

5. 参与制定和修改劳动合同：

   • 工会可以参与劳动合同的制定和修改过程，确保劳动合同的内容合法、公平，并符合劳动者的利益。这可以在一定程度上预防劳动争议的发生。

6. 宣传和教育：

   • 工会可以加强对劳动者的宣传和教育，提高他们的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权利和义务，以及如何在发生争议时寻求帮助。

综上所述，工会在处理劳动争议中发挥着重要的作用，不仅可以帮助劳动者维护权益，还可以促进企业和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。