关于“子公司劳动关系由谁可终止”的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
结论前置
子公司的劳动关系主要由子公司自身来终止，但也可能受到母公司或集团公司的影响，具体取决于劳动关系的实际建立和管理情况。
分析说明
子公司作为独立法人：
- 子公司是依法设立的独立法人实体，具有独立的用工权和劳动关系管理权。
- 因此，子公司有权根据自身的经营需要和劳动合同约定，依法终止与员工的劳动关系。
母公司或集团公司的影响：
- 在某些情况下，母公司或集团公司可能会通过人事调动、组织架构调整等方式，对子公司的劳动关系产生影响。
- 但这种影响通常是通过子公司内部的管理机制来实现的，如子公司执行母公司的调令或决策。
- 需要注意的是，即使母公司或集团公司发出了调令或决策，最终劳动关系的终止仍然需要由子公司依法进行。
特殊情形下的劳动关系终止：
- 如员工被派遣至子公司工作，其劳动关系可能涉及母公司、子公司和派遣公司等多方。
- 在这种情况下，劳动关系的终止需要综合考虑各方之间的合同约定和法律规定。
- 例如，如果员工与母公司建立了劳动关系，但被派遣至子公司工作，且子公司未与员工建立独立的劳动关系，那么当母公司与员工解除劳动关系时，其在子公司的工作关系也可能随之解除。
法律约束和程序要求：
- 无论是由子公司还是母公司/集团公司影响下的劳动关系终止，都必须遵守相关的法律法规和程序要求。
- 包括但不限于提前通知、经济补偿、协商解除等法定程序。
举例说明
假设某集团公司下设A、B两家子公司，员工李某原在A子公司工作，后根据集团公司的调令被调至B子公司工作。但李某的劳动关系仍然保留在A子公司，由A子公司支付工资和缴纳社会保险。后来，A子公司因经营需要决定与李某解除劳动关系。在这种情况下，虽然李某的工作地点和岗位发生了变化，但其劳动关系的终止仍然由A子公司依法进行。
法律建议
在处理子公司劳动关系终止的问题时，建议各方严格遵守相关的法律法规和程序要求。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。同时，也建议企业在日常管理中加强劳动关系的规范化管理，避免不必要的法律风险和纠纷。