关于“劳务派遣哺乳期辞职赔偿”的问题，首先我们要明确一点：在哺乳期，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

结论前置：劳务派遣工在哺乳期间被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：由于用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果按上述经济补偿标准计算出的金额为X，那么赔偿金就是2X。

接下来，我们详细分析这个问题：

一、法律依据

• 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

• 工作年限：这是计算经济补偿金和赔偿金的基础。劳动者在本单位每工作一年，就获得一个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
• 赔偿金倍数：由于用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿金的二倍。

三、特殊情况

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，导致用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、维权途径

• 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，首先可以与用人单位协商解决。
• 协商不成的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在哺乳期间被辞退是有赔偿的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。如果劳动者遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿。