针对您提出的问题“劳动仲裁员工输了要给公司赔钱跑路怎么办”，首先我们要明确一点：在大多数情况下，若雇员在劳动争议仲裁中败诉，通常无需向用人单位支付任何款项。然而，如果雇员因蓄意或严重疏忽给用人单位带来了经济损失，并且用人单位能提供确凿的证据，那么雇员可能需要承担相应的赔偿责任。

如果您担心劳动仲裁败诉后需要赔偿而考虑“跑路”，这并不是一个明智的选择。下面我将从几个角度为您分析并提供建议：

1. 法律责任：

   • 如果您劳动仲裁败诉并需要赔偿，但选择“跑路”，这可能会构成逃避法律责任的行为。一旦用人单位通过法律途径追讨赔偿，您可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被追究刑事责任。

2. 赔偿执行：

   • 即使您“跑路”，用人单位仍然有权通过法律程序来追讨赔偿。法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，来执行赔偿判决。

3. 合理应对：

   • 如果您担心劳动仲裁败诉后的赔偿问题，应该积极面对，而不是选择逃避。您可以寻求专业法律帮助，比如咨询我这样的律师，来评估您的案件情况，提供法律建议，并帮助您制定合理的应对策略。

4. 协商解决：

   • 在劳动仲裁之前或之后，您都可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。通过协商，您可能能够达成一个双方都能接受的赔偿方案，从而避免进一步的法律纠纷。

5. 法律保障：

   • 需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，劳动仲裁员工输了并不一定要给公司赔钱，即使需要赔偿，也不应该选择“跑路”来逃避责任。相反，应该积极面对，寻求专业法律帮助，并尝试与用人单位协商解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。