新入职员工在特定条件下是可以签订无固定期限劳动合同的。这既取决于用人单位与劳动者的协商一致，也受到法定情形的约束。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下

通常情况下，新入职员工与用人单位会先签订固定期限劳动合同，因为双方在工作能力、工作要求等方面还处于相互了解和适应的阶段，劳动关系具有一定的不确定性。固定期限劳动合同能够为双方提供一个明确的权利和义务框架，有助于稳定劳动关系并促进双方的合作。

二、可以签订无固定期限劳动合同的特殊情形

1. 双方协商一致

• 原则：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果新入职员工与用人单位经过充分沟通和协商，双方均同意签订无固定期限劳动合同，那么这种情况下是可以签订的。

2. 符合法定情形

在以下法定情形下，新入职员工有权要求签订无固定期限劳动合同：

• 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且符合其他相关规定时，有权要求签订无固定期限劳动合同。但这一情形对于新入职员工来说，通常需要在未来的工作中逐渐满足。
• 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 连续订立二次固定期限合同：劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在这两次合同履行期间没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，当双方续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一情形虽然针对的是续订劳动合同，但也间接说明了在某些情况下，新入职员工在未来有可能通过连续订立固定期限合同后转为无固定期限合同。

三、视为签订无固定期限劳动合同的情形

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定。

四、总结与建议

综上所述，新入职员工是否可以签订无固定期限劳动合同并非一成不变，它取决于多种因素的综合考量。对于新入职员工来说，如果想要签订无固定期限劳动合同，可以尝试与用人单位进行协商，并了解相关的法定情形。同时，也要注意保护自己的合法权益，确保在签订劳动合同时能够充分了解合同的内容和条款。

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