关于是否要第三方申请工伤，这个问题其实涉及到工伤认定的流程和可能涉及的第三方责任问题。以下是对这个问题的详细解答：
一、工伤认定的基本流程
通常，工伤认定是由用人单位或受伤员工本人（或其近亲属）向当地的社会保险行政部门提出申请的。在申请过程中，需要提交相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、员工身份证明等。社会保险行政部门会依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
二、第三方在工伤认定中的作用
协助取证：
- 在某些地区，如深圳市，社保局会推行第三方专业机构协助开展工伤认定联合取证的新模式。这种模式下，第三方专业机构会联合开展工伤认定取证服务，以确保工伤保险认定部门的主导权，并通过上门取件、电子收单、快速核查等方式，实现企业、参保人“零跑腿”，提高办理效率。
涉及第三方责任的工伤保险待遇支付：
- 如果工伤是由第三方责任造成的，那么在治疗工伤的医疗费方面，不得重复享受。工伤保险经办机构会根据民事伤害赔偿法律文书等合法有效依据确定的医疗费总额与应由工伤保险基金支付的医疗费总额进行比较，不足部分予以补足。其他工伤保险待遇则按《工伤保险条例》和相关实施办法规定的项目和标准支付。
三、是否需要第三方申请工伤？
一般情况下：
- 在大多数情况下，工伤认定并不需要第三方来申请。用人单位或受伤员工本人（或其近亲属）可以直接向当地的社会保险行政部门提出申请。
特殊情况下：
- 如果工伤事故涉及复杂的法律责任或争议，或者需要专业的取证和调查服务，那么引入第三方专业机构可能会更有帮助。这种情况下，第三方可以协助进行取证和调查，以确保工伤认定的公正性和准确性。
四、建议
- 在考虑是否需要第三方申请工伤时，建议根据具体情况进行判断。如果工伤事故简单明了，责任清晰，那么直接由用人单位或受伤员工本人申请可能更为直接和高效。
- 如果工伤事故涉及复杂的法律责任或争议，或者需要专业的取证和调查服务，那么可以咨询当地的社会保险行政部门或相关法律机构，了解是否可以通过引入第三方专业机构来协助处理。
综上所述，是否需要第三方申请工伤取决于具体的情况和需求。在大多数情况下，直接由用人单位或受伤员工本人申请即可；但在特殊情况下，引入第三方专业机构可能会更有帮助。