关于“铁路开除了还有工资吗”这个问题，其核心在于询问被铁路单位开除后，是否还能获得工资或某种形式的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：被铁路单位开除后，通常情况下是没有工资可拿的，但根据开除的具体原因和情况，劳动者可能有权获得一定的经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 无工资可拿的情况：

   • 当劳动者因严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害等原因被开除时，用人单位有权不支付经济补偿金，同时也没有义务继续支付工资。

2. 可能有经济补偿的情况：

   • 若用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么劳动者有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若用人单位无故开除劳动者，或违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者则有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情况的说明：

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被铁路单位开除后是否有工资或经济补偿，取决于开除的具体原因和情况。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。