关于企业员工病逝后，其妻子每月能领取多少钱的问题，这主要取决于当地的政策规定以及职工生前每月的工资水平。以下是对这一问题的详细分析：
非因工死亡情形下的遗属生活困难补助费：
- 根据部分地区（如宁波市）的政策，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡的，其供养直系亲属（包括配偶）可能享有生活困难补助费。以宁波市为例，供养直系亲属生活困难补助费标准为每人每月一定金额（如1355元），若供养直系亲属系鳏寡孤独者，生活困难补助费标准还会略有提高（如1415元）。
- 需要注意的是，这一标准并非全国统一，而是由各地根据自身实际情况和政策规定来确定。因此，具体金额需参考当地相关政策文件。
因工死亡情形下的抚恤金：
- 如果职工是因工死亡，其遗属（包括配偶）将有权从工伤保险基金中领取抚恤金。根据《工伤保险条例》的规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%作为抚恤金。
- 同时，遗属还可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
基本养老金的领取：
- 如果职工参加了基本养老保险，并且因病或者非因工死亡，其遗属（包括配偶）还可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额需根据当地养老保险政策和职工的缴费情况来确定。
综上所述，企业员工病逝后，其妻子每月能领取多少钱并没有一个统一的答案。这取决于多种因素，包括当地政策、职工生前每月的工资水平以及死亡原因等。因此，建议遗属在办理相关手续时，首先咨询当地相关部门或专业律师（如我），以获取最准确的信息和具体的计算方式。