关于父母身体不适拒绝调岗的四种情形，我们可以从劳动法和员工权益的角度出发，进行详细的分析和阐述。以下是我为您总结的四种可能情形：

1. 身体健康原因无法胜任新岗位：

   • 情形说明：父母因身体健康问题，如疾病、伤残等，导致无法胜任新岗位的工作要求。例如，新岗位需要长时间站立或重体力劳动，而父母的身体状况无法承受。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当给予劳动者合理的调整岗位或培训的机会。若父母因身体健康原因确实无法胜任新岗位，且用人单位未提供合理的调整或培训，父母有权拒绝调岗。

2. 新岗位工作环境对健康有害：

   • 情形说明：新岗位的工作环境可能对父母的身体健康造成危害，如存在有毒有害物质、噪音、高温等不利因素。
   • 法律依据：根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。若新岗位的工作环境对父母的身体健康构成威胁，父母有权拒绝调岗，并要求用人单位提供健康的工作环境。

3. 调岗未经协商一致：

   • 情形说明：用人单位在未与父母协商一致的情况下，单方面决定调岗。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经与父母协商一致就单方面调岗，父母有权拒绝。

4. 调岗违反法律规定或劳动合同约定：

   • 情形说明：用人单位的调岗行为违反了法律规定或劳动合同的约定，如调岗后降低了父母的工资待遇、违反了劳动合同中的工作地点约定等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守法律规定和劳动合同的约定，不得随意变更劳动合同的内容。若用人单位的调岗行为违反了法律规定或劳动合同的约定，父母有权拒绝调岗，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，父母在身体不适的情况下，若遇到上述四种情形之一，均有权拒绝用人单位的调岗要求。若因此与用人单位发生争议，建议父母及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。