关于如何判断仲裁是否合并，这通常涉及到劳动仲裁程序中的一些具体规定和实际操作。一般来说，劳动仲裁的合并主要发生在以下几种情况：
当事人一方或双方为二人以上，且仲裁标的相同或具有关联性：
- 在这种情况下，如果多个劳动者的仲裁请求基于相同或类似的事实和理由，且针对同一用人单位，仲裁委员会可能会决定将这些案件合并审理，以提高效率并避免重复劳动。
仲裁委员会认为合并审理更为适宜：
- 仲裁委员会在审查仲裁申请时，如果发现多个案件之间存在紧密联系或共同点，且合并审理有助于查清事实、公正裁决，也可能会决定合并审理。
要判断仲裁是否已经合并，你可以关注以下几点：
- 查看仲裁通知书或决定书：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会向当事人发出仲裁通知书或决定书。这些文件中通常会明确说明是否合并审理，以及合并的具体理由和方式。
- 咨询仲裁委员会工作人员：如果你对仲裁程序不太了解，或者对通知书中的内容有疑问，可以直接联系仲裁委员会的工作人员进行咨询。他们能够提供关于仲裁程序、合并审理等方面的详细信息。
- 关注仲裁庭审情况：在仲裁庭审过程中，你也可以通过观察庭审情况来判断是否合并审理。如果多个案件被安排在同一时间、同一地点进行庭审，且庭审内容存在明显关联，那么很可能这些案件已经被合并审理。
总之，判断仲裁是否合并需要关注仲裁程序的具体规定和实际操作情况。如果你对仲裁程序或合并审理有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询仲裁委员会工作人员或专业律师以获取准确的信息和建议。