关于“劳动能力赔偿钱归谁所有”的问题，结论是：劳动能力鉴定后的赔偿金一般归受伤的劳动者所有，支付责任大多由用人单位承担，但具体情形需根据是否参保、是否因第三人致伤等因素确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位参保的情况：

   • 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者因工伤导致的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常由工伤保险基金按照伤残等级支付。
   • 在这种情况下，赔偿金直接支付给受伤的劳动者，用于补偿其因工伤造成的损失。

2. 用人单位未参保的情况：

   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，赔偿责任就由用人单位承担。
   • 用人单位需要按照规定的标准和期限，向受伤的劳动者支付赔偿金，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 因第三人致伤的情况：

   • 如果劳动者是因第三人的侵权行为而受伤，并且构成了工伤，那么劳动者既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以向用人单位索要工伤保险待遇（如果用人单位参保的话）。
   • 在这种情况下，赔偿金可能来自第三人和/或工伤保险基金（如果用人单位参保且符合支付条件的话），最终归受伤的劳动者所有。

4. 用人单位拒不支付的情况：

   • 如果用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。
   • 在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付赔偿金，工伤保险基金可能会先行支付，然后再由用人单位进行偿还。

综上所述，劳动能力鉴定后的赔偿金一般归受伤的劳动者所有，而支付责任则根据用人单位是否参保、是否因第三人致伤等因素来确定。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。