关于您提出的“劳动能力按啥子标准赔付”的问题，这通常涉及到的是工伤赔偿的相关内容。工伤赔偿，即劳动能力赔偿，是指职工因工作原因受到伤害导致劳动能力受损后所获得的补偿。其计算标准和依据主要来源于《工伤保险条例》及相关地方性法规。以下是对劳动能力赔偿标准的详细解释：

一、医疗费用

• 报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，将由工伤保险基金进行支付。
• 注意事项：如果治疗的是非工伤引发的疾病，那么这部分费用将不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险来处理。同时，康复费用也会根据实际发生额进行报销。

二、停工留薪期工资

• 计算标准：在职工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
• 包括内容：这里的“原工资福利待遇”涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。

三、护理费

• 停工留薪期护理：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这部分费用将由所在单位负责或支付。
• 评定伤残等级后的生活护理费：根据工伤职工的生活自理能力，护理费分为三个等级，并从工伤保险基金中按月支付。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四、一次性伤残补助金

• 计算标准：一次性伤残补助金是以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级（一至十级）来确定月数的。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

五、伤残津贴

• 一至四级伤残：对于一至四级伤残的职工，伤残津贴将从工伤保险基金中按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%，且不得低于当地最低工资标准。
• 五至六级伤残：对于五至六级伤残的职工，如果保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费，同样不得低于当地最低工资标准。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 适用条件：这两项补助金适用于五至十级伤残且解除或终止劳动关系的职工。
• 计算标准：具体数额将由省、自治区、直辖市人民政府规定，并通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

七、死亡赔偿金

• 适用情况：如果职工因工死亡，其近亲属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 计算标准：这部分赔偿金的计算标准将根据当地规定和职工的工资水平来确定。

总结与建议

劳动能力赔偿涉及多个方面和复杂的计算标准，具体赔偿金额需根据职工的伤残等级、实际发生的费用以及当地政策来综合确定。因此，在实际操作中，我建议您或受伤职工的家属及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导，确保自身权益得到充分保障。