您好，关于您提到的“入职公司和面试公司不一样导致被辞退”的问题，我可以为您提供以下分析：
核心结论：若您因入职公司与面试公司不一致而被辞退，这可能涉及劳动合同履行中的变更问题或公司的欺诈行为。您有权根据具体情况，考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同履行中的变更问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果入职后的公司与面试时的公司不一致，且这一变更未经您同意，那么这种变更可能违反了劳动合同的约定。
- 在此情况下，若公司以此为由辞退您，您可以主张公司的辞退行为违法，并要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
公司的欺诈行为：
- 如果公司在面试时故意隐瞒或提供虚假信息，导致您基于错误的认识而入职了与面试时不一致的公司，那么公司的行为可能构成欺诈。
- 在此情况下，您不仅可以主张公司的辞退行为无效，还可以要求公司赔偿您因此遭受的损失，包括但不限于工资、福利、精神损失等。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与入职、面试、工作以及被辞退相关的证据，如劳动合同、面试记录、工作邮件、薪资单、辞退通知书等。
- 咨询专业意见：虽然我是王慎云律师，擅长处理合同纠纷、劳动纠纷等法律问题，但每个案件都有其独特性。因此，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询我的专业意见，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果您认为公司的行为违反了法律规定，且无法通过协商解决纠纷，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。