您好，关于您提出的“双方协商一致的情况下，员工主动提出离职并入职集团内公司工龄如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

在双方协商一致的情况下，员工主动提出离职并随后入职集团内其他公司时，工龄的计算通常需要考虑多个因素，并依据公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是一般情况下的处理原则：

1. 协商解除劳动合同的性质：

   • 既然双方是协商一致解除劳动合同，这通常意味着双方对离职的条款和条件达成了共识。这种情况下，工龄的计算可能会受到协商内容的影响。

2. 集团内公司间的关联关系：

   • 如果入职的集团内公司与离职的公司属于同一法人实体或存在紧密的关联关系（如母子公司、兄弟公司等），并且公司有明确的工龄连续计算政策，那么员工的工龄有可能会被连续计算。
   • 如果两家公司虽然同属一个集团，但法人实体独立，且没有工龄连续计算的明确政策，那么工龄可能会重新计算。

3. 劳动合同和公司政策：

   • 劳动合同中可能包含关于工龄计算的具体条款，这些条款将直接决定工龄的计算方式。
   • 公司政策也可能对工龄计算有明确规定，特别是针对集团内员工流动的情况。

4. 法律法规的约束：

   • 在某些国家和地区，劳动法或相关法规可能对工龄计算有具体规定，这些规定可能要求公司在特定情况下连续计算工龄。

综上所述，工龄的计算并不是一个简单的过程，而是需要根据具体情况进行综合判断。为了获得最准确的答案，我建议您查阅公司的相关政策、劳动合同以及相关法律法规，或者直接咨询公司的人力资源部门或法律顾问。他们可以根据您的具体情况和公司的实际情况，为您提供最准确的工龄计算方式。