关于“人社厅规定在事业单位连续工作满十年的必须与正式职工同工同酬”的问题，结论并非绝对如此。下面我将详细解释这一结论背后的法律依据和实际情况。

首先，我们要明确的是，同工同酬是一个原则性的规定，旨在保障劳动者的平等权益。然而，在具体实施上，它并非简单地以工作年限为唯一标准。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这并不意味着所有在同一单位工作的劳动者，无论工作年限长短，都必须获得完全相同的报酬。
   • 另外，事业单位的人事管理制度和薪酬体系往往有其特殊性，可能受到国家相关政策、地方规定以及单位内部规章制度等多重因素的影响。

2. 实际情况分析：

   • 在事业单位中，正式职工与编外人员、临时工等可能存在身份上的差异，这种差异可能导致他们在薪酬、福利等方面有所不同。即使某人在事业单位连续工作满十年，如果其身份并非正式职工，那么其薪酬待遇也不一定能与正式职工完全相同。
   • 此外，同工同酬的实现还受到岗位性质、工作内容、工作表现等多种因素的影响。即使在同一岗位上工作，如果工作表现、贡献度等存在差异，那么薪酬也可能有所不同。

3. 建议与指导：

   • 如果你在事业单位工作且对薪酬待遇有疑问，建议首先查阅单位内部的规章制度以及相关的国家政策、地方规定等，了解自己的权益和待遇标准。
   • 如果认为自己的薪酬待遇受到了不公平的对待，可以与单位进行协商沟通，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，人社厅并没有规定在事业单位连续工作满十年的必须与正式职工同工同酬。同工同酬是一个原则性的规定，但在具体实施上需要综合考虑多种因素。如果你有相关问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。