工资实际根据市场行情、公司运营效益和乙方的工作绩效计算发放，这一做法在符合法律规定的前提下是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位可以在法律框架内，根据市场行情、公司运营效益以及员工的工作绩效来制定工资计算方式。

2. 市场行情与公司运营效益：

   • 市场行情是影响工资水平的重要因素之一。随着市场竞争的加剧和行业的发展，不同岗位的工资水平也会相应调整。用人单位根据市场行情来调整工资，是为了保持企业的竞争力，吸引和留住优秀人才。
   • 公司运营效益也是决定工资水平的关键因素。当公司运营状况良好，盈利能力增强时，为了提高员工的工作积极性和忠诚度，用人单位可能会相应提高工资水平。

3. 工作绩效与工资挂钩：

   • 工作绩效是衡量员工工作成果和贡献的重要指标。将工资与工作绩效挂钩，可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。这种做法不仅符合市场经济的原则，也是企业管理中常用的一种激励手段。

4. 注意事项：

   • 用人单位在制定工资计算方式时，必须确保不违反相关法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资计算等。
   • 工资计算方式应当公开透明，确保员工能够清楚了解自己的工资构成和计算方式。
   • 用人单位应当与员工进行充分沟通，解释工资计算方式的合理性和公平性，避免因此产生劳动争议。

综上所述，工资实际根据市场行情、公司运营效益和乙方的工作绩效计算发放，在符合法律规定的前提下是合法的。这种做法既符合市场经济的原则，也有利于激发员工的工作积极性和创造力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。