关于《劳动合同法》第47条中补偿金的发放时间，法律并没有明确规定具体的支付时限。通常，补偿金的发放时间取决于用人单位的内部流程、财务状况以及与劳动者的协商情况。

一般来说，在用人单位与劳动者就经济补偿达成一致，或者经过劳动仲裁、法院判决确定应支付经济补偿后，用人单位应当尽快支付补偿金。在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动关系解除或终止后的一个月内支付补偿金，但也有些可能会需要更长的时间。

如果用人单位未按时支付补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解其支付补偿金的计划和原因，并表达自己的合理诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付补偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以根据法律规定申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算标准和支付情形，但具体的支付时间需要结合实际情况和法律规定来判断。如果劳动者遇到用人单位未按时支付补偿金的情况，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。