收取工衣服的费用是否属于克扣工资，取决于具体情况。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 工作服作为劳动防护用品：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于劳动者安全保障需要而发放的，如电焊工需要穿着的专门电焊服，那么这类工作服应属于劳动防护用品，其费用应由用人单位承担。
   • 在这种情况下，如果用人单位强行在工资中扣除工作服费用，就属于克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 工作服作为统一着装：

   • 如果用人单位为了保持人员着装统一规范而发放工作服，且这类工作服并非出于劳动安全防护的需要，那么关于其费用的承担可能因用人单位的内部规定或劳动合同约定而异。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定工作服费用由劳动者承担，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在工资中扣除工作服费用可能不构成克扣工资。
   • 但如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么用人单位在工资中扣除工作服费用就可能构成克扣工资。

综上所述，收取工衣服的费用是否属于克扣工资，需要根据工作服的性质、用人单位的内部规定或劳动合同约定以及法律法规的规定来综合判断。如果您对此有疑问或争议，建议咨询当地劳动保障监察机构或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。