关于程序员离职后软件产生的法律问题是否还需承担责任，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是我从几个不同角度为您详细分析这个问题：

1. 软件著作权归属：

   • 如果程序员在离职前参与开发的软件，其著作权通常归属于雇主或委托方，除非有特别的协议约定。因此，离职后，程序员通常不会因软件的后续使用或问题而承担责任，除非存在故意侵权或违反保密协议等行为。
   • 如果程序员是软件的独立创作者，并且没有将著作权转让给雇主，那么离职后他仍然享有软件的著作权，并可能需要承担与软件相关的法律责任。

2. 软件维护与支持：

   • 程序员离职后，通常不再负责软件的后续维护和支持工作。如果软件在离职后出现问题，除非有明确的合同约定或后续的服务协议，否则程序员通常不需要承担责任。
   • 然而，如果程序员在离职前参与了软件的维护或支持工作，并且知道软件存在潜在的问题或漏洞，但未及时告知雇主或采取相应措施，那么在某些情况下，他可能会因过失而承担一定的责任。

3. 软件中的瑕疵或错误：

   • 如果程序员在开发软件时存在过失，导致软件中存在瑕疵或错误，并且这些瑕疵或错误在离职后才被发现，那么程序员是否需要承担责任将取决于具体的法律规定和合同约定。
   • 在某些情况下，如果程序员能够证明自己在开发过程中尽到了合理的注意义务，并且没有故意或重大过失，那么他可能不需要承担责任。

4. 保密义务与竞业禁止：

   • 程序员在离职后，通常需要遵守与雇主签订的保密协议和竞业禁止协议。如果程序员违反了这些协议，例如将软件的源代码泄露给第三方或利用软件的技术秘密从事竞争业务，那么他可能会因此承担法律责任。

综上所述，程序员离职后软件产生的法律问题是否还需承担责任，需要根据具体的情况和相关的法律规定来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。