快递员被拖欠工资时，找快递协会可能并不是最直接或最有效的解决方式。下面我将详细解释这个问题，并给出建议的解决途径。

首先，明确结论：快递员被拖欠工资，更建议直接通过法律途径来维护自己的权益，而不是首先寻求快递协会的帮助。

分析原因与给出建议：

1. 快递协会的角色与职责：

   • 快递协会主要是负责邮政业和快递业的监督工作，它并不直接处理劳资纠纷。
   • 因此，虽然快递协会可能对行业有一定的指导和监督作用，但它并不是解决拖欠工资问题的直接机构。

2. 建议的解决途径：

   • 与公司沟通：首先尝试与快递公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动保障部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明雇主存在欠薪行为。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 这为劳动者提供了法律保障，确保在遭遇拖欠工资时能够依法维权。

总结： 快递员被拖欠工资时，应优先考虑通过法律途径来解决问题。与公司沟通是第一步，如果无果，则应及时向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。快递协会虽然对行业有监督作用，但并不是解决拖欠工资问题的直接机构。因此，在遭遇此类问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。