打暑假工交身份证复印件在一定情况下是合理的，但也需要确保安全。下面我详细为你解释一下：
合理性分析
用人单位管理需要：用人单位在招聘暑假工时，为了方便管理和确认身份信息，通常会要求提供身份证复印件。这是为了确保招聘的暑假工符合法定年龄（通常是满十六周岁），避免使用童工，同时也方便后续的工资发放、社保办理等手续。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，用人单位可以要求提供身份证复印件，但不能扣押原件。
安全性考虑
防止信息泄露：虽然提供身份证复印件是合理的，但你也需要确保个人信息的安全。建议在身份证复印件上注明用途，如“仅用于暑假工招聘使用”，并尽量在提供复印件时加盖个人印章或签名，以防止信息被滥用。
选择正规用人单位：在选择暑假工时，应优先选择正规、信誉良好的用人单位。这样不仅可以确保工作的合法性，还能降低个人信息被滥用的风险。
总结与建议
综上所述，打暑假工交身份证复印件在合理范围内是可以的，但你也需要确保个人信息的安全。建议在提供身份证复印件时注明用途，并选择正规用人单位。如果用人单位要求提供身份证原件或扣押身份证，你可以拒绝，并有权向劳动行政部门投诉。
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