结论：工厂要求打暑假工交身份证复印件本身不违法，但需严格防范复印件被滥用或泄露的风险。
以下从法律合规性、风险防范、维权建议三个角度展开说明：

1. 法律层面：工厂有权要求提供身份证复印件，但需遵守“必要限度”原则

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十四条，用人单位在招聘时可以要求劳动者提供身份证复印件，用于核实身份、办理入职手续（如签订劳动合同、缴纳社保等）。但需注意：

• 禁止扣押原件：工厂无权扣押你的身份证原件，否则可能面临警告、罚款（根据《居民身份证法》第十六条，可处200元以下罚款或10日以下拘留）。
  
• 用途限制：复印件仅能用于合法目的（如入职登记），若工厂将复印件用于其他用途（如非法倒卖、办理贷款等），则涉嫌违法。

2. 风险防范：提供复印件时需做好“防滥用措施”

即使工厂要求合法，仍需警惕复印件被滥用的风险（如被用于注册公司、办理信用卡等）。建议采取以下措施：

• 标注用途：在复印件上写明“仅供XX工厂入职使用，他用无效”及日期，并签字确认（根据《个人信息保护法》第十四条，需明确告知用途并取得同意）。
  
• 保留证据：通过微信、邮件等方式确认工厂接收复印件的用途，或要求工厂出具收条（注明用途）。
  
• 拒绝不合理要求：若工厂要求提供多份复印件、原件，或要求在空白纸上签字，可明确拒绝并保留证据（如录音、聊天记录）。

3. 维权建议：若身份证信息被泄露，可依法追责

若发现工厂滥用你的身份证信息（如收到陌生贷款通知、被注册公司等），可采取以下行动：

• 报警：向公安机关报案，工厂可能涉嫌侵犯公民个人信息罪（《刑法》第二百五十三条之一）。
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报工厂扣押原件或滥用信息的行为。
  
• 起诉：若因信息泄露遭受损失（如被贷款需还款），可起诉工厂要求赔偿（需证明损失与工厂行为存在因果关系）。

总结：提供身份证复印件是合法的，但需通过标注用途、保留证据等方式防范风险。若工厂行为越界，可依法维权。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。