您好，关于暑假工是否可以开工作证明的问题，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，暑假工由于工作时间短、具有临时性等特点，与用人单位之间往往建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。这也意味着，在大多数情况下，暑假工可能无法直接获得传统意义上的“工作证明”，因为这种证明通常与劳动关系紧密相关。

然而，这并不意味着暑假工完全无法获得任何形式的证明。在实际操作中，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一份能够证明您在该单位工作过的文件或证明。这份证明可以包含您的工作时间、工作内容、工资待遇等关键信息，虽然它可能不具备传统工作证明的所有法律效力，但在一定程度上仍然能够证明您的工作经历。

另外，如果您的暑假工工作情况符合劳动关系的特征，比如您已经完成了全部学习任务，有明确的求职愿望，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动报酬，那么您与用人单位之间可能实际上已经建立了劳动关系。在这种情况下，您完全有权要求用人单位出具正式的工作证明，并享受相应的劳动权益。

建议：

1. 在开始工作前，尽量与用人单位明确工作性质、工作时间、工资待遇等关键条款，并尝试签订书面协议或合同，以保障自己的权益。
2. 如果可能的话，保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以备不时之需。
3. 如果遇到用人单位拒绝出具工作证明或拖欠工资等问题，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队、市民热线12345、辖区派出所或社区调解中心等部门进行投诉；在投诉后仍未得到妥善解决的情况下，您还可以考虑向法院起诉维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。