关于您提出的“打暑假工交身份证复印件是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，要求交身份证原件是不合理的，也是违法的，但提供身份证复印件在某些情况下是合理的，不过也需谨慎对待。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：
一、法律对身份证扣押的规定
根据《劳动合同法》第九条的规定，任何用人单位在招工时，都不得扣押劳动者的证件，包括身份证。这意味着，用人单位无权要求您交出身份证原件作为入职或工作的条件。如果用人单位以“防止员工跑路、统一保管证件”等理由收走您的身份证原件，这属于明确的违法行为。
二、身份证复印件的提供
虽然身份证原件不能扣押，但在某些情况下，用人单位可能需要您提供身份证复印件以用于办理入职手续、签订劳务合同或进行身份验证等。在这种情况下，提供身份证复印件是合理的，但您需要确保复印件的使用范围被明确限定，并且最好在复印件上注明用途和有效期，以防止复印件被滥用。
三、应对建议
坚决不交身份证原件：无论用人单位以何种理由要求您交出身份证原件，您都应坚决拒绝。如果对方强制扣留，您可以直接拨打110报警。
谨慎提供身份证复印件：如果用人单位确实需要您提供身份证复印件，您应要求对方明确说明用途，并在复印件上注明“仅用于XX用途，有效期至XX日期”等字样。同时，您最好自行留存一份复印件的扫描件或照片，以备不时之需。
优先签订书面劳务协议：在入职前，您应与用人单位优先签订书面劳务协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资标准、结算周期、离职结算规则等。这有助于保护您的合法权益，避免后续产生纠纷。
留存完整证据链：在兼职过程中，您应全程留存完整证据链，包括招聘海报截图、微信谈薪聊天记录、每日考勤打卡照片、工牌工作服照片、工资转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
四、维权渠道
如果您的权益在兼职过程中受到侵害，如被拖欠薪资、被违规收取费用等，您可以通过以下渠道进行维权：
友好协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，以文字形式沟通薪资发放、押金退还等事宜，并全程保存聊天、录音证据。
行政渠道投诉求助：如果协商无果，您可以拨打12333热线向人社劳动监察部门投诉拖欠劳务报酬、违规收取费用等问题；或者拨打12315热线向市场监管部门举报虚假招工、培训贷等行为。
司法途径维护权益：如果行政渠道投诉仍无法解决问题，您可以携带完整证据向当地人民法院提起民事诉讼。暑期学生兼职多构成劳务关系，无需劳动仲裁，直接立案即可。
综上所述，打暑假工时交身份证原件是不合理的也是违法的，但提供身份证复印件在某些情况下是合理的。您应坚决保护自己的身份证原件不被扣押，并谨慎提供身份证复印件。同时，优先签订书面劳务协议并留存完整证据链以保护自己的合法权益。如果权益受到侵害，及时通过友好协商、行政投诉或司法途径进行维权。