对于“公司员工三个月被公司辞退是否有补偿”的问题，我们需要根据具体的辞退原因来进行分析。以下是我根据相关法律法规为你整理的详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错行为，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情形主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者员工因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作三个月的员工，经济补偿金为半个月工资。这种情形主要依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司辞退员工不符合上述合法情形，即构成违法解除劳动合同。此时，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的员工，赔偿金为一个月工资。或者，员工也可以选择要求公司恢复劳动合同关系。这种情形主要依据《劳动合同法》第八十七条、第四十八条的规定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工入职三个月内公司未与其签订劳动合同，且在此期间被辞退，员工有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
• 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

综上所述，公司员工三个月被公司辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因和相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议根据具体情况进行分析，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。