关于“收到企业单位的钱能否退回”这个问题，首先我们要明确这笔钱的性质以及退回的法律依据。以下是我从不同角度为您做出的详细分析：

1. 如果这笔钱是工资、奖金或福利等劳动报酬：

   • 一般情况下，这些钱是劳动者应得的，基于劳动合同或公司的规章制度发放，因此没有法定理由是不需要退回的。
   • 如果存在误发或多发的情况，且公司与劳动者之间就此达成了共识，那么劳动者可以退回多发的部分。但这需要双方协商一致，并有明确的退款协议或流程。

2. 如果这笔钱是经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由用人单位支付给劳动者的。一旦支付，除非存在法定情形（如支付错误、劳动者未履行相关义务等），否则一般不予退回。
   • 赔偿金则是用于弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。同样，一旦支付，除非有法定理由，否则也不应退回。

3. 如果这笔钱是非法所得或不当得利：

   • 如果这笔钱是用人单位非法支付给劳动者的，或者劳动者在没有法律依据的情况下获得了这笔利益，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有义务将其退回。

4. 退款操作的法律后果：

   • 如果劳动者擅自退回这笔钱，而没有与公司达成共识或没有法定理由，可能会引发新的法律纠纷。
   • 如果退款操作涉及到大额资金或对公司造成重大影响，甚至可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。

综上所述，收到企业单位的钱能否退回，取决于这笔钱的性质、支付依据以及双方之间的约定。在没有明确法律依据或双方共识的情况下，劳动者不应擅自退回这笔钱。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。