工伤认定书未到六个月，劳动能力鉴定结果出来后，公司不能对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，但可以对劳动能力鉴定结果申请再次鉴定。

一. 关于工伤认定的复议或诉讼

1. 复议或诉讼期限：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内提起行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
2. 复议或诉讼的前提：这一权利是基于收到工伤认定决定书后的法定期限内。若工伤认定书尚未到达，则复议或诉讼的期限尚未开始计算。
3. 当前情况：问题中提到“工伤认定书还没有到六个月”，这意味着工伤认定书尚未到达或者到达后尚未超过六个月，但关键在于公司是否已收到工伤认定决定书。若已收到且未在法定期限内提起复议或诉讼，则权利已经丧失。

• 例如，若公司在收到工伤认定决定书后的第5个月提起复议或诉讼，则是合法的；但若在收到后的第7个月提起，则超过了法定期限。

二. 关于劳动能力鉴定结果的生效与再次鉴定

1. 生效问题：劳动能力鉴定结果一旦作出，即具有法律效力，除非有法定程序予以撤销或变更。
2. 再次鉴定：根据《工伤保险条例》，对劳动能力鉴定结果不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
3. 当前情况的应用：问题中提到劳动能力鉴定结果已经出来并生效，若公司对此结果不服，应在法定期限内申请再次鉴定，而非对工伤认定提起复议或诉讼。

• 例如，若公司对劳动能力鉴定结果不满，应在收到结果后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

我建议：公司应重点关注劳动能力鉴定结果的再次鉴定程序，若对结果有异议，应及时在法定期限内提出申请。同时，应确认是否已收到工伤认定决定书，并考虑是否需要在法定期限内对工伤认定提起复议或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。